截至去年底，虽然湖北省护士总人数达到70608人，但这还远远不能满足临床需求。不少医院病床数和护士数量比例还没有达到国家标准，主要是因为护士队伍不稳定。昨日，记者从全省护理工作会议上获悉，湖北省将改善护士同工不同酬现象，以缓解一线护士数量严重不足的现状。

　　昨日，湖北省卫生厅副厅长黄利鸣介绍，今年卫生部门对全省237家医院护士数量进行了调查，在19家医院进行了抽样调查。结果显示，这些医院中二级医院床位入住率达81.4%，三级医院床位入住率达到97.9%，但是按照国家标准病区床位和护士比例应为1：0.4的标准(即一个病床至少需配有0.4名护士)来看，仅有28.4%的二级医院，48.5%的三级医院达到此标准。

　　临床一线护士为什么紧缺？很大一部分原因是由于护士待遇偏低，护士普遍感到其执业寿命太短，相当一部分护士不安心这一岗位而流失。特别是合同制护士和临时护士的待遇偏低现象严重。

　　黄利鸣副厅长认为，对于湖北省一线护士待遇过低、人员缺编的问题，目前省卫生厅已拿出具体措施进行解决，目前省卫生厅已起草了意见书，对合同制护士的管理提出明确要求，要求各级医疗机构加强对合同制护士的管理，其工资、保险等福利待遇按国家规定执行，做到同工同酬，而三级医院要坚决取消临时护士。

　　另外，在5年之内，逐步在劳动分配、职称评定和福利待遇等方面给予政策倾斜。对护士人才的培养、继续教育、科研立项等方面给予支持，医院要对护理所需物资下收下送，服务上门，“把时间还给护士，把护士还给病人。”(胡梦)

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