北京市在协和、同仁、友谊等九家大医院中启动护理员制度试点，以应对医院护士力量不足和患者私雇护工的现象。护理员由医院聘用，将逐步取代护工，减轻患者住院负担。这是记者昨天从市卫生局获悉的。

    据最新统计，全市目前共有护理人员54693人，较2004年增加了近14％。虽然，大多数三级大医院的床位数和护
士比已经达到了1:0.4的人力配置要求，但许多患者仍感觉护士腾不出手来做基础护理。据业内人士分析，这主要是由于护士能给医院带来的费用中，只有“护理费”一项，而这一项比例只占每家医院收入的不足1％。难怪许多院长非常注重对名医的培养，而对护士缺员却熟视无睹。

    由于医院护理力量不足，患者家属只好私雇护工照看病人，而很多护工根本不具备卫生护理员资格。据不完全统计，北京各医院目前有私雇护工近3万人，其中只有一成左右拥有劳动部门颁发的护理员证，但该证也并非专门针对卫生部门，只是一般看护。

    根据护理队伍不断出现的新问题，市卫生局近期着力提高护理质量和管理水平。先是对全市合同制护士的基本情况进行摸底，并开始着手制订《合同制护士使用管理办法》。同时，在协和医院、北大医院、北医三院、朝阳医院、友谊医院、积水潭医院、同仁医院、垂杨柳医院等九家医院启动护理员制度试点，每家试点医院选择二至五个病区，由医院护理部统一聘用、管理经过专业培训的护理员，用护理员这一新兴工种代替护工。

    据悉，每家试点医院将按3名护士配备1名护理员的比例引入护理员。护理员制度建立后，医院还将恢复病人家属探视制度。届时，护理工作全部由医方承担，病人家属不用再单花钱请护工了，也必须遵守探视时间，不能和现在一样24小时在病房进进出出。目前，相应的护理员培训教材已到位，首都医科大学被指定为护理员培训基地，首批60多人的护理员培训工作即将展开，他们须经过考核合格后才能上岗。