虽然距离2008年的毕业还有一段时间，可就读于北京工商大学工商管理专业的大四学生张姝，却已经开始筹备自己的求职计划，即便是这样，她在同学中也要算速度相对较慢的一个。对于即将面临就业的应届毕业生而言，网络已经成了大多数人的首选，相比之下诸如招聘会等先前较为热门的招聘方式反而成为陪衬。众多招聘网站、新兴“职客”方式再加之公务员招考以及各大型企业的职位网上公示，都为毕业生们打开通过网络求职的门。也正是由于这些方式的出现与发展，以网络为载体的招聘方式层出不穷，其中也不乏众多“李鬼”的出现，如何在这些网络招聘方式中选择已经成为求职者重要考虑的问题，尤其对于应届大学毕业生更是如此。

　　招聘网站 需看品牌

　　如果百度一下“网络招聘”，会发现目前大大小小的招聘网站数量惊人，除了已经深入人心的包括智联招聘、中华英才网、前程无忧等在内的规模较大、运作较为正规的招聘类网站外，还有诸如528招聘网、Job36.招聘网这样的行业招聘网站或杭州招聘网、汕头招聘网这样的地方性人才网站。从整体而言，大型综合性招聘网站职位选择很充裕，相应投递的简历也比较多，这样一来，对于没有更多从业经验的应届毕业生而言是很难产生竞争力的。

　　优势：招聘网站可以让求职者在同一时间内找到适合自己的多家企业进行筛选。此外，不同网站的侧重点也有所不同，如智联招聘先前业务以猎头为主，因此这一方面的实力比较强。

　　劣势：目前招聘网站的数量很多，因此其中也不乏骗子之流，求职者在使用网站前一定要仔细核查网站的资质。

　　职客方式 谨慎选用

　　所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。职客的模式和威客模式非常相似：求职者在职客网站发布求职信息，把悬赏金预付给职客网，职客在网站上搜寻合适的求职者，并给予一定的指导，把求职者介绍给合适的公司。成功后职客网把悬赏金收取一部分后给职客。

　　优势：博客与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，可以让求职者有相对充裕的时间让企业了解自己。此外，求职目标相对明确，有助于找到称心的工作。

　　劣势：正规的职业介绍机构需要同时取得劳动部门、物价和工商部门颁发的“三证”。但是职客网站目前还是劳动部门的监管空白，求职者可能会投诉无门。

　　校园社区 不可全信

　　随着大学校园BBS的兴起，论坛已经成为了学生们晚上必聊的好东东，以至于从找朋友可以谈到找工作，尤其是在大四快要毕业的时候，大家可以互通有无。已经找到工作的可以为别的正在为工作愁眉不展的人带来一些经验，甚至有很多已经毕业的学哥学姐们也会在有空的时候到网上来留言，为学弟学妹发布些与工作相关的信息。记者在有名的水木清华BBS上看到，虽然清华大学的毕业生对于就业还是没有太大压力的，但其上面的工作信息还是不少，其中还有不少外校的学生也会登录到上面为自己寻找一些相关讯息。

　　优势：时下最流行的一句话叫做资源整合，许多年龄相仿的同学朋友们在一起互通互联，又有谁会说没有作用呢？

　　劣势：校内网的网速一直成为学生们的诟病，可以想象一下，如果人们很难得地找到了一个合适的工作，却因为网速慢最终没有成功，至少对不起关心自己的学哥学姐们了吧。

　　网络求职还需谨慎

　　寻正规的“红娘”

　　虚假的招聘信息不仅浪费时间、精力和财力，更严重的是耽误求职的机会，让求职者在石沉大海中茫然等待。因此在选择网络招聘网站时要小心那些李鬼，他们网站上的许多职位也许不少，但很多是从正规网站上“扒”来的，有些也已经过时。另外还要从内容上和功能上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。要注意的是，对于那些正规、知名的招聘网站来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。

　　让职位找你

　　求职者在多长时间内能成功通过招聘网站找到工作及几率的高低和所追求的职位层次、需求状况、个人资历及行业需求等都有关系，很难有统一的数据。建议求职者要充分利用招聘网站提供的免费服务来提高成功率，而不止是将简历放在数据库中“守株待兔”。一般的步骤是注册→建立基础简历→个性化求职信和简历→定制招聘职位/目标企业。在智联招聘网上注册后,你就可以锁定心仪的目标职位了，通过使用“目标职位”功能，可以锁定感兴趣的职位从而及时获得该职位的最新招聘信息，每当有新招聘职位发布的时候，智联就会自动发布到你自己的信箱里。这里提醒大家的是要充分利用专业网站的定制搜索引擎的服务，你可以建立并保存一些个性化的要求，这些要求包括：公司名称的关键词、位置、地址、全职或兼职等。此后，当你上网时，就不必再重新输入这些要求，而网络则会继续根据这些要求帮助你查找所需要的信息。

　　要有的放矢不要天女散花

　　网络招聘虽然为职位申请提供了一按式的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

编辑：菩提