四川地震灾区大规模“火线”任免干部，任免逻辑及对干部的评价标准引人注目
一大早，王理效就从绵阳市区赶回擂鼓镇。作为县委组织部部长，选派干部、确保全县抗震救灾各项工作顺利进行，是他当前的头等大事。
这是6月11日，四川省北
川
县提拔干部任前公示的最后一天。
在北川县擂鼓镇，县委组织部临时办公帐篷外，张贴着此次提拔干部的名单和职务，不少人驻足观看。
在这份名单中，拟提拔正科级干部24人，副科级干部54人。其中，不少人破格提拔。“这78人，经过我们了解，都是在抗震救灾中表现突出的党员干部。”王理效说：“提拔他们，主要是填补灾害中遇难领导干部空缺的职位。”
提拔什么样的干部？
但提拔过程并不顺利。
刚走进帐篷，一位副部长就向王理效汇报，有人反映拟提拔为漩坪乡乡长的贾娅，在抗震救灾中没有起到表率作用，不应提拔。
贾娅是北川县漩坪乡党委副书记、纪委书记。据该乡一名有20多年党龄的老党员反映，地震发生后，贾娅不顾全乡近万受灾群众，多次试图离开漩坪乡。
听完汇报，王理效当即让工作人员去进一步核实情况，“一定要调查清楚，多问一些人，要快。”
按计划，县常委会当晚要讨论这份名单。北川许多地方缺干部，都在“等米下锅”。
这次地震中，四川省阿坝、绵阳、德阳等重灾区的干部伤亡惨重，以至于很多县级部门的运转陷入停顿。
在北川县，每5名干部中就有1人死亡或失踪。据统计，全县党政机关、事业单位在职在编的1932名干部，死亡或失踪的有436人。其中，县级干部5人，科级干部80人(县级部门75人，乡镇5人)。
“地震后，我们县乡村三级领导班子，一共空缺干部近120人。”王理效说：“县级干部主要靠省上下派，科级干部除了市里选调外，很大一部分，需要就地提拔。”
据了解，北川县这次拟提拔的78名科级干部，大体分为三种类型。
第一类是具备提拔条件的副科级干部，被提拔为正科级。这些人，大多已在现任职位上工作多年，业务能力强，并且地震后能够始终坚持在抗灾第一线。
比如，县纪委监察局副局长潘向东，此次被提拔为县委组织部副部长。
第二类是虽不具备提拔条件，但在抗震救灾中表现突出的副科级干部，破格提拔为正科级。他们多是一些年轻干部。
比如27岁的共青团县委副书记马晓燕，被破格提拔为团县委书记。
最后一类，从党政机关、事业单位的普通干部提拔为副科级干部。这类人数最多，有54人。其中，最引人瞩目的，是北川中学校长刘亚春被提拔为县文教体局副局长。地震发生后，刘亚春组织党员和教职工从废墟中成功救出200多名学生。
短期内，如此大规模提拔干部，这在北川史无前例。“这是在非常时期，北川采取的非常之举。”王理效说。
事实上，在其他重灾区，也不乏“火线”提拔干部的例子。
提拔的标准是什么？
这次地震灾区大规模提拔干部，最大的亮点就是在抗震救灾中的表现，成为干部任用的重要依据。
王理效说：“在提拔过程中，我们主要问3个问题：地震发生后你做了什么？效果怎么样？老百姓评价如何？”
为此，北川县委组织部还草拟了一份文件，要求全县每一位干部撰写“抗震救灾纪实”，详细汇报地震后24小时自己的情况，包括所处的位置、承担的工作，以此作为今后任免干部的依据。
北川县委组织部的这一做法，事后也得到了上级部门的认可。
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