小张大学毕业一年还没有找到合适的工作，不是自己不愿意找，在他找工作的过程中什么途径用过，如：招聘投简历，刚开始投了几份，没有结果，想是什么 ，后来有投了几百份简历，来了几个你电话，说：“叫你去在什么什么地方去面试，带上简历”去是去结果看了你简历，问了问你最后不了而知，当时不知道，过后想了想原来的是自己没有经验。而在这一个期间所花费的RMB不说，这是一个刚刚毕业一年没有找到工作的人。
　　
　　另外一个刚大学毕业，在校期间在学校做过兼职，做的时间很短，还有没有毕业就去找事做，但是面临的是学业工作，当毕业后就开始跳巢，不幸的事，也面临的问题是找工作。他也在招聘网投简历，投的并不比前面的要少，还有也参加很多的招聘会，去的次数并不少，就他找工作一年快1万RMB不括吃，住，还有别的。不光把以前工作赚的钱花进去，还有自己也借了不少钱，有人想不可能找不到是，而却还有工作经验吗？以前做过吗？还有在校期间做过兼职吗？是有经验，当你在你的简历上面写的满满的时候，时间写的满满的时候，招聘的人会想到的第个问题，你是不是学生？还有你在大学期间读书还是在外面混，你把大量的时间花在外面做兼职，但是学习上面，也会想到这个人有没有能力完成这个工作，在校期间连课都不上的学生还能学什么东西，最基本的书本知识都没有掌握还谈什么，结果可想而知。
　　
　　还有个大学生毕业没有几年换20份工作最后还在找工作，在他的简历上面不是没有工作经验，也不是能力问题，为什么没有找到工作？而是做任何事都做不长，对于刚毕业大学的人来说吧，不管你在学校做了多少兼职，不管你在校期间做了多少工作，以及工作成绩，在对刚刚毕业，刚刚从开始找工作的人来说，“一切是0，一切都从0开始，不管你懂不懂，不管你以前做过CEO或者经理，不你多大的能力，你来到我这你，一切从0。可想而知对于他来说是一个损失，不管从时间，金钱，上面来说都是很大的损失，更重要的用人单位是否用不用你还是个问题，简单说吧,企业都希望人才留下来，企业要培养一个人才是花很大的人力物力，还有财力。投入的成本也是不少的，而投入的成本突然被人偷了，或者跑了，受损失的不光是企业，如果是跑的时候没有想过后果的，而且面临的工作问题。不光损失的是企业，而却损失的是自己。
　　
　　还有位同学大学期间做过兼职，暑期打过工，学校一直鼓励提前毕业早点找事早点适应社会的发展，最后提前了毕业，但是他同样面临的是找事，他也同样和以上几个同学一样的做发，但是他同样面临的是人山人海的招聘，人山人海选择，当他走进招聘会场时已经意识到人才之多，看见招聘那边放着厚厚简历，看着时间，看着自己经济来源，看着自己一些无赖的投了有的投的不是自己专业，也有的投了不是自己喜欢的，有的投的根本没有发展前途的，最后在的招聘一共投100份简历，每个公司都投了，有人问，为什么？用最，当人在没有经济来源的时候，当一个人已经意识到在找工作花费了很多的时间，人力，物力的时候，结果还是没有好的回复，其实这是矛盾的，明明知道自己不喜欢，也不是很专业，也没有经验，也没有能力，但是还是要投那份，希望能够被聘上，但是事实结果是不可能的，也可能是企业是为了自己的利益吧，也可能是企业也不愿意请一个不做事的人来吧，但是企业是企业想的而对与刚刚毕业的学生，认为我先去做边做边学，但是企业不会给你学习，要不然，投了100份应该有100家单位，而不是现在继续找事。